中國工資水平比印度落後在哪里（转自中评网） – 铁血网

点评：不相信印度工资比中国高的井底蛙们，来看看你们自己官媒＜中评网＞（相当于电视里的凤凰卫视，这个中评网是负责网络领域对外宣传）的文章吧。制造业是在印度最不受重视的产业，工资水平就要比中国高10%。在他们的传统优势行业：IT，制药，设计，客服外包，就比中国同等资历和岗位的高2-5倍。甚至解决了最多就业人口的餐饮、酒店、中介等普通服务业的，也比中国至少高2-3倍。

2000年开始，华为聘请了1000多个印度软件工程师去深圳工作，工资开得比做同样工作的中国同行高五倍。那年，本人在华为的工资才8000元（相当于华为那时平均水平。比起1800-3000元的社会水平，相当有优越感，那时，深圳市内房价是4000元每平方米，我3-4年工资可以换一套90平方米左右的房子。现在也不要想了），印度人开的是最少40000元，因为人家本来工资水平就高，你出钱少了请不到人啊！现在是2014年，中印间的工资水平的差距不是缩小而是拉大大了。也请了俄罗斯员工，12000元就可以打发了。请的香港员工（请了“比马威”学习与国际接轨的会计制度，中国会计没这方面的培训和经验，所以要请香港财经与会计人才），工资30000元起跳。以后，华为请的印度员工越请越多，甚至在印度班加罗尔开了软件研究所，因为印度的IT研发水平，在世界上数一数二，看看美国的硅谷和各大IT公司吧，华人IT工程师只有给印度同行当跟班的份。比尔盖茨之后的微软新老板就是印度人，你不服气不行的。

如果工资只有印度的30-40%，人家看病和教育全免费，中国看病和教育花大钱，这样一算，咱们的人民的生活水平，比印度好在哪里？？

归根结底，中国经济腾飞的成果，普通人没享受到应有的比例。而印度人共享结果成长的程度要好得多。最直观的比较，就是全国的工资支出总额占同年国家总GDP的比例，在中国从来没超过13%，2014年跌到了11%。而印度始㚵是在35-40%，欧美和日本是在55%（这个网上大把统计资料可以百度得到，自己查去）。如果我说，中国经济的成果，大多数被各级政府或官员个人拿走了，没人敢否认吧。侧面佐证了，印度的老板们的营商自由度和环境，比中国的宽松，老板们不用花那么多钱去应付政府部门、买路子，而可以把这部分开支给员工开工资。难道，这不是一个生产资料和权利分配合理性的问题？也就是说，制度和体制问题？

我就不明白，铁血的很多每个月拿着1200-2500月薪、还要每月交300-500元社保、还不得不每月存应付以后大病大灾保命钱的傻瓜们，天天嘲笑每月拿着相当于6000-15000元人民币平均工资的、还享受完全的免费医疗和教育（他们不用交社保就可以享受得到的哦）、享受着更低的物价水平的印度人穷，这是一种什么样的国际主义精神病？

2007-02-15 07:27:08

“飛奔的大象正在緊抓著龍的脚後跟”，這是印度媒體對本國經濟迅速發展的比喻，印度人如此自信源于其經濟的發展速度。2月7日，印度國家統計局公佈了2006―07財政年度（截至2007年3月31日）的經濟增長預期，認爲印度國內生産總值全年增幅將達到9.2%。與此同時，印度2005―06財年的經濟增長速度也由此前的8.5%修正到9%。

許多人喜歡把中國和印度兩國在經濟上做比較，相比之下，另外一種差距却被忽略，即兩國的工資差距，而工資差距在某種程度上也將影響到兩國的經濟走向。

據2月9日的《環球時報》報道，“國際ECA”在全球45個國家進行的一項調查顯示，“印度人的工資增長將是最高的，公司預計年工資增長爲12%，考慮到通貨膨脹，他們實際的工資增長是7%。”而全亞洲範圍的工資實際增長今年預計爲3.6%，幾乎祗有印度的一半。

印度的工資已經連續多年以高於GDP的速度增長。全球最大的人力資源管理咨詢公司美世咨詢一項調查顯示，從1999年至今，印度的平均工資增長率爲11．5％。其中，2004年印度人的平均工資水平上漲了11.6%，是亞太地區最快的國家。而同期印度的GDP增長速度都在9％以下，祗是到了2005年，其GDP增速才達到9％。而中國的工資增長速度却遠低於GDP的增長速度。中國GDP連續20多年基本保持兩位數的高速增長，而工資在GDP中的比例却呈明顯的下降趨勢：1980年時爲17.1%，1998年時爲11.7%，到2003年的時候下降到12%。最近幾年，始終在12%處徘徊，沒有達到13%。

《人民日報海外版》提供的另一個數據表明，在製造業領域，中國的勞動力價格甚至比20世紀90年代才開始快速增長的印度還要低10％。

值得一提的是，在工資保持高速增長的同時，印度在社會保障機制的建設方面走得也很快。比如，印度實行了全民醫療保障制度。在印度，不論是政府公務員，還是在事業單位和企業單位供職的工作人員甚至無業人員；不論是城市居民，還是農村人口，都可以在政府醫院享受免費醫療。

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