蒙自市最低工资标准

云南省最低工资标准终于又上调了！
今年以来，各地陆续调整最低工资标准和企业工资指导线。从各地公布的信息来看，有10多个省份发布了调整的最低工资标准；同时，多地也陆续出台2018年企业工资指导线，各地平均涨幅超过7%。
据公开数据统计，截至7月31日，今年以来已有上海、广东、山东、新疆、四川、江西、广西、云南、西藏、辽宁、北京、江苏、河南等十余省份上调了最低工资标准。

云南上涨了最低工资标准
一类地区：1670元（原标准1570元）
二类地区：1500元（原标准1400元）
三类地区：1350元（原标准1180元）
小时最低工资标准调整为：
一类地区：15元（原标准14元）
二类地区：14元（原标准13元）
三类地区：13元（原标准12元）

如果你认为自己工资远高于最低标准
自己就和这次调整无关了的话那你就大错特错咯！
首先我们必须明确一个概念：
▼什么是最低工资
最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
注意!最低工资标准不包括这些：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

不得不承认
最低工资标准确实与一些人群关联度不大
但如果你是以下这些人群
即使你的工资高于最低工资标准

你仍然会受其影响！

最低工资影响的三类人群

基层劳动者
生活中有很多基层劳动者，包括清洁工、搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等。
这些人群最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
销售人员
在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。
如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
小企业人员
有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。
对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。

如果你以为这就完了
那你就太单纯啦
最低工资标准还会影响你的
工资、社保公积金and带薪休假！

最低工资将影响这几个方面
加班费要涨
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。
加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
失业人员领取失业保险金
据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计，缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放。
满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。
带薪期间工资上涨
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等。
如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资，但现在最低工资涨了，意味着拿到的钱又可以多一点了！
社保公积金待遇上调
在云南有很多小伙伴的社保公积金缴纳基数，都是以最低工资为标准的，待最低工资标准上涨后，这些小伙伴的社保公积金待遇也会同步上涨啦。

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