摩根大通中国区COO李娴清：女性不应该过早把脚从油门上移开

对工作一定要有一份热情，最低的标准是要有兴趣。李娴清这样要求自己。否则每天只是单纯地上下班，把生命中大量时间消耗在自己不感兴趣的是事情上，还挤占自己在家庭里、在兴趣爱好上的精力，那样的工作是不是太不值了？

摩根大通中国区首席运营官、董事总经理李娴清在接受界面记者专访时，开门见山地表达了其对职场的认知。她表情和语言生动，肢体语言也十分丰富，但言谈仍不失优雅。

一路“迁徙”：纽约——香港——上海

李娴清强调“对待工作一定要有一份热情”，曾经她的工作热情是打造纽约这座城市的竞争力。2013年李娴清从生活了多年的纽约来到香港，而后来到上海——现在让她保持热情的兴奋点是为全球市值最大的银行去发展它最有战略性的市场。

李娴清曾在纽约市政府的经济发展局工作并亲自参与了在纽约引进理科学院——康奈尔科技园的工作。现在康奈尔科技园已经建成并将对外开放。根据李娴清介绍，之所以要引进理科大学就是希望提高纽约在全球的长期竞争力，因为纽约过于依赖金融行业，而人多、地少的天然局限，导致纽约可以发展的行业比较受限，经过多方研究论证，纽约市政府决定发展高科技行业，而这亟需一家全球一流的理科学院。

“关于引进理科大学这个问题上，我们做了大量的准备工作，组织审委会、竞标、后期真的实施过程中的协调工作等等。为整个城市的经济做规划，所做的事高度和宽度（跟在公司）不一样，你想到的是这个城市五六十年以后在全球的竞争力。”李娴清说。

其实从沃顿商学院毕业后，李娴清也有过一段在奥纬咨询和麦肯锡工作的经历。小时候父母说李娴清喜欢管闲事，长大之后她仍然觉得帮助别人让她快乐。所以她一直想：啊，要是能去政府或者非营利机构工作就好了。这个愿望在迈克尔·布隆伯格当选市长后实现。李娴清对自己说，这样的机会一生可能只有一次。在停薪留职给自己六个月的适应期之后，李娴清果断放下麦肯锡的高薪。用她自己的话说，在这六年中，她得到了超越自己、通过团队影响整个城市的体验。六年后，想做的事情都做了，市长任期结束，李娴清也决定离开。

回忆其加入摩根大通及其空降亚洲乃至之后举家上海的经历，李娴清认为“颇具戏剧性”。

“当时，我刚结束了在纽约市政府的工作，觉得可能经历过纽约市政府的精彩之后，可能很难再找到一份更刺激、更有吸引力的工作了。”李娴清跟她之前在麦肯锡的老板讨论她下一步的职业规划。

“你就来摩根大通吧。”老板当时也已经加入这家全球最领先的金融机构，他说：“你去亚洲。” 李娴清当时并没有想过要离开美国，有点困惑。

说服她似乎并不难，比如一个足够大的施展空间。“帮全美最大的银行发展它最重要的市场。”老板的这句话正中要害，2013年6月，李娴清从纽约被“空投”至香港，她的身份是摩根大通亚太区企业和投资银行部首席战略官。

回忆在摩根大通工作的3年多的时间，李娴清最喜欢的是这里的工作氛围和企业文化。

“同事都非常愿意帮助你成长和成功。”2013年6月初到香港，李娴清分不清东南西北，也搞不清楚谁是谁。亚太区战略团队和各个业务线上的同事们都主动帮助她了解公司的架构和业务，很快，李娴清接到了她在摩根大通的第一份重要任务——在不到三个月的时间内完成一份摩根大通亚太发展战略。

“摩根大通在亚太区14个国家铺了银行和资本市场业务线，但众所周知，其实亚太市场是一个非常多元化的新兴市场，每个国家发展进程不同，摩根大通能带去的产品和这个产品在特定市场上的有效性各不相同。所以我们需要对此进行评估，并相应地作出一定的战略调整，从而使摩根大通在亚太区的布局与亚太区各个市场的发展阶段更加匹配。”李娴清表示。

毫不夸张地说，时间紧、任务重，而且摩根大通的业务线非常复杂，要深入了解每个产品以及每个市场中对该产品的需求，“当时加班没日没夜，边学边做，不懂就问。虽然那段时间过得挺惨的，但完成后对摩根大通在整个亚太区的产品以及亚太区各个市场都了解了很多，这也为之后更加顺畅地开展战略工作打下了很好的基础。”

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