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 为合理配置人力资源，锻炼和培养人才，规避岗位政风险，提高行政效能和服务水平，结合工作实际，制定本制度。

一、轮岗的目的

 二、轮岗的组织机构

 成立干部岗位轮换领导小组以及岗位轮换工作小组，领导小组负责岗位轮换计划的决策、执行与监督等工作；工作小组负责制定、提交本单位干部岗位轮换计划，并执行轮岗计划，反馈轮岗工作中存在的问题，提出改进意见。

  三、轮岗的对象

 办公室主任、环境监察大队队长、环评污控辐射管理股股长、法规自然宣教股股长、环境监测站站长均属于轮岗范围，由单位干部岗位轮换领导小组制定轮岗总体工作计划，统筹安排，合理配置，分步骤实施轮岗计划。

 （四）主管以上岗位人员在同一岗位连续工作五年以上且未得到晋升者必须进行轮岗。

  四、轮岗的程序

  五、其他

 轮岗必须由浅入深进行，在初期不可在大范围进行，这样会容易产生较大的波动。单位可选取几个岗位作为试点，先尝试进行轮岗，不断总结经验和完善轮岗体系，运作成熟后全面铺开，有利于充分发挥轮岗的作用，降低轮岗带来的风险。

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