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原告亿丰(五莲)制帘有限公司与被告周国华劳动争议纠纷案

更新时间:2017-10-26 15:57:19www.2ndflr.com云南旅行社69


原告亿丰(五莲)制帘有限公司与被告周国华劳动争议纠纷案

来源:   发布时间: 2014年07月08日

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原告亿丰(五莲)制帘有限公司与被告周国华劳动争议纠纷案

【裁判摘要】

一、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。

    二、劳动合同期满,劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同.用人单位未依法续订书面劳动合同,劳动者请求用人单位支付二倍工资的,应予支持。

原告:亿丰(五莲)制帘有限公司,住五莲县潮河镇市北经济开发区。

法定代表人:许碧珠,董事长。

委托代理人:王玉凤,亿丰(五莲)制帘有限公司职工。

委托代理人:盛飞,山东阳尔律师事务所律师。

被告:周国华,男,1976年10月14日出生,住菏泽市牡丹区都司镇周楼行政村172号。

委托代理人,李成龙,山东竞天律师事务所律师。

周国华劳动争议纠纷一案,向山东省五莲县人民法院提起诉讼。

原告诉称:2011年3月22日,原、被告续签为期三年的劳动合同。合同履行期间,被告以原告克扣其工资为由向五莲县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求解除与原告的劳动关系,支付其工资、经济补偿金、赔偿金等,该仲裁委在未查明事实的情况下支持了被告的部分请求。原告对该仲裁裁决不服,依法提起诉讼,请求:1、判令被告继续履行与原告签订的劳动合同,不解除原、被告之间的劳动关系;2、判令原告不补发被告的工资、不支付经济补偿金等。

被告辩称:在原、被告劳动合同履行期间,因原告无故克扣被告的工资,致使被告被迫提出辞职申请,按照劳动合同法的有关规定,劳动合同关系解除后,原告应依法向被告支付相应的经济补偿及拖欠的工资等。五莲县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决合法有效,请求依法驳回原告诉讼请求。

五莲县人民法院经审理查明:

被告亿丰(五莲)制帘有限公司成立于2006年10月20日,2010年5月12日在日照市工商行政管理局登记注册为有限责任公司(外国法人独资),领取营业执照,营业期限至2036年10月19日,该企业具有合法的用工资格。

被告于2008年9月24日入职原告公司工作,岗前原告对被告等公司员工进行了业务和规章制度培训并考试,被告取得良好成绩。劳动关系存续期间,双方签订最后一份劳动合同的期限自2011年3月22日起至2014年3月21日止。该合同中约定,被告的工作部门为制造部,工资报酬按5.46元/小时计算,同时合同中还约定了其它相关权利、义务。被告在原告公司工作期间,原告根据公司职工的工作表现,依据制定的《厂规》、《各职务升迁管道及待遇》的规定,曾将被告的技术职务升为高二技术员(属高级技术员),相应技术职务的绩效津贴依据《各职务升迁管道及待遇》第二条第四项第三款的规定每月为800元。

2011年9月17,原告以被告对所属工作不尽职尽责、工作带有情绪化、不配合主管安排、拒写报告为由作出人事令(亿人字11144号),决定自2011年10月1日起,对被告原高二技术员降为中三技术员(属中级技术员),同时依据《各职务升迁管道及待遇》第三条(绩效津贴系依据同仁在单一部门之工作绩效优劣设定,指鼓励员工优质、高效完成部门或单位岗位上承担的各项任务,取得突出成绩而获得的奖励,公司有权按员工实际工作表现,选择减发或免发绩效津贴)、第二条第四项第二款的规定,相应绩效津贴由每月800元降为每月600元。被告对原告作出的上述决定虽有异议,但仍按合同约定期限继续工作,直至2013年1月16日,才以原告的行为属克扣工资为由提出辞职申请,并在此之前提起仲裁申请,要求解除双方之间劳动关系,由原告支付被告经济补偿金11 511.90元、克扣工资40 00元、赔偿金4 000元。2013年2月21日,五莲县劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字(2013)第010号仲裁裁决书,裁决:申请人与被申请人于2013年1月16日解除劳动关系;2、被申请人补发申请人工资3 000元,支付申请人经济补偿金11 511.70元,3、驳回申请人其它请求事项。仲裁裁决书送达后,被申请人即本案原告不服仲裁裁决,于2013年3月18日诉至本院。

五莲县人民法院经审理认为:

月份起,号)依据的事实和依据是否违背相关法律规定。

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