广运集团苍溪公司扣取违約金是违法的

苍溪县三家出租车公司在与劳动者签订劳动合同时，以设施设备保证金30000元，服务质量保证金10000元，等名义变相收取保证金。此类行为法律明确规定属于违法，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式和劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。”《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
　　争议的焦点是用人单位收取押金等行为是否受仲裁时效一年的限制。劳动保证金争议不适用仲裁时效，劳动者提起仲裁不受时间限制。首先，从理论上而言，收取劳动保证金属于违法行为，从该保证金的目的与性质来看属于物权争议，不受民法仲裁时效、诉讼时效限制。仲裁时效、诉讼时效本是起源债务领域的一个概念，对物权争议、人事档案移转争议等非债务领域并不适用。其次，从现行的相关法律规定来看，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第5条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”本条规定在明确保证金、风险金等争议属于劳动争议的同时，对此类纠纷当事人提起仲裁的期限并未作出限定。其立法意向非常明确，即劳动合同保证金争议不适用仲裁时效的规定。因此，苍溪县三家出租汽车公司在出租车司机退车时所扣取的8000元所谓违约金是不受仲裁时效和民法时效规定的，退了车的和计划退车的请用法律的武器捍卫自己的权利。

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