招工难，难在哪里？

图为浙江奥特王公司电焊车间　张明华摄

　　企业招工难多年来一直是制约我县经济发展的一个重要因素，针对企业招工难问题，无论是县里还是企业自身都采取了相关措施，但是效果都不是很理想。为什么招工难、难在哪里？带着疑问，记者走访了劳动部门、企业和外来务工人员，就招工难问题听听他们的看法。

来自劳动部门的声音

　　人事劳动社会保障局就业管理服务处党支部书记陈鸿伟：企业真正关爱员工了，就能留住员工

　　我认为，企业招工难问题要从两个方面分析：一是从当前大的政策环境形势角度来分析；二是从企业及磐安自身发展情况角度来分析。

　　目前，在几个劳务输出大省，比如安徽、江西、新疆等地，当地政府都出台了一些优惠政策，鼓励本地农民工返乡创业。同时，这些劳务输出大省近年来工资水平逐渐与我们持平，这也是本地企业外来人员招不进来，招进来留不住的重要原因。

　　另外，本地企业的工资水平及福利待遇同周边县市相比是比较低的，比如义乌很多企业提供包吃包住，宿舍里还提供空调电视等设备，而我们本地企业就很难做到。此外，我们磐安自身特殊情况也是企业招工难的一个重要原因。磐安地理位置比较偏僻，交通不方便，知名度不高，外来务工人员来金华务工肯定会首选义乌、永康等地，同时我们本地留人机制不够完善，在硬软件设施方面做得不到位。比如新城区，晚上9点后就没车，歌厅、网吧、商场等相继关门，外来务工人员有钱无处消费，自然也是留不住人的一个重要原因。

　　针对招工难问题，我们劳动部门做了大量工作。自去年起，每月定期开办主题招聘会，投入相关资金，通过电视台、报纸等传媒机构宣传招工信息。每年去那些劳务输出大省跟当地劳动部门对接合作，委托他们为我县企业招工。我认为：招工不仅仅是劳动部门的工作，而应该是多部门相互配合、相互协调，全社会共同关心的事情。解决招工难问题的主体是企业，劳动部门自然得密切配合协调企业工作，比如每次我们举办招聘会，本来8：30企业就应该到场，而一些企业招工人员总会姗姗来迟，甚至不来，这就降低了务工人员对企业的信任度。企业应该提高员工福利待遇，增加对员工的关爱度，关爱员工身心健康及心理需求，营造一个充满人情味的企业文化氛围。企业尊重员工了，即使工资待遇低点，也能留住员工的心。

来自企业老板的声音

　　安文镇金星织造厂厂长厉伟杉：没有功能完善、岗位众多的工业园区，外来员工选择的机会不多

　　磐安本地企业招工难说来说去无非就是工资待遇问题。相比较其它地方，我们磐安本地的工资水平和他们相差不多，但是我们消费水平偏高，造成工资待遇与消费水平不协调，再加上我们本地企业整体规模较小，很难提供包吃包住的住宿环境，在偏高的消费环境下，这些外来务工人员还要租房，甚至是买房，这是一个不现实也十分有难度的问题，他们自然是不会选择来磐安务工。

　　另外，我们磐安没有形成一个比较大的规模功能区，这也是一个重要因素。比如像义乌等地，它们有规模比较大、功能比较完善的工业园区，如果一个工人不适合这个岗位，可以选择另外一个企业，选择余地比较大。而我们磐安本地的工业园区规模不是很大，企业种类也比较少，因此工人的可选择性就受到限制，自然会导致大量人员流失到外地，去更好的地方发展。

　　杭州立新文化创意有限公司总经理朱立新：娱乐消费等还不能满足外地员工的需求

　　磐安本地企业招工难主要有以下几个原因：一是工资待遇跟不上当地消费水平；二是硬软件设施跟不上，比如歌厅网吧等娱乐场所比较少，部分年轻的外来务工人员有钱无处娱乐消费，自然很难留下；三是磐安人气不旺，磐安是一个山区县，物质条件与文化生活相比较义乌等地比较落后，很难吸引外地人来磐安发展；四是本地企业没有形成一个较好的企业文化氛围，大部分企业因为规模比较小，都将重点放在生产上，而比较少去关怀员工心理需求，员工关怀做得不够，不注重留人，没有形成一个良好的用人环境，员工缺乏归属感，不愿留在磐安，

来自基层员工的声音

　　贝斯特包装制品厂贵州籍外来务工人员杨胜井：磐安消费太高是招工难最直接的问题，外来员工子女入学是个十分头疼的问题

招工难，难在哪里？：https://www.2ndflr.com/dm/pananxian/928155.html

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