上杭县关于公开招聘县属部分国有企业管理人员的公告

上杭县关于公开招聘县属部分国有

企业管理人员的公告

 

一、招聘职位

二、报名条件及要求

（一）面向社会公开招聘报名条件

1.基本条件

（1）具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，原则性强，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养，无违法违纪违规等不良记录。

（2）熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有较强的战略谋划能力、组织协调能力、团队建设能力、改革创新能力、风险防范能力和市场应变能力。

（3）具有良好的心理素质，具有正常履行工作职责的身体条件。

（4）每人只可报一个职位，报名完成不得更改。

2.有以下情形之一的人员不得报名

（1）正在从事涉及国家安全或重要机密工作，以及法律、法规规定暂不能流动的特殊岗位的人员；

（2）正在受司法机关立案侦查、纪检机关和监察部门审查，或受党纪处分所规定的提拨使用限制期未满，或受政纪处分尚未解除的人员；

（3）受过刑事处罚或被开除公职的人员；

（4）具有不符合职业要求的其他情况的人员。

3.专业、履职能力及年龄要求

 （1）上杭县城市建设发展有限公司董事长（01）

（2）上杭县工贸实业有限公司董事长兼总经理（02）

（3）上杭县工贸实业有限公司副总经理（03）

（4）上杭古田建设发展有限公司董事长兼总经理（04）

职位要求：具有土建类、经济贸易类、财政金融类、管理科学与工程类、工商管理类、会计与审计类、文化旅游类专业本科及以上学历；从事金融、投资、建筑施工、规划设计或房地产开发企业经营管理工作10年及以上，其中3年及以上金融、投资、建筑施工、规划设计或房地产开发企业高管（总经理、副总经理、总工程师）任职经历或在县级及以上城发（城投）公司任副总经理及以上职位3年及以上；年龄48周岁及以下（1969年1月1日后出生）。

（5）上杭古田建设发展有限公司副总经理职位1（05）

职位要求：具有经营管理类、房地产开发类专业本科及以上学历；从事建筑经营、施工管理工作8年以上经验，3年以上建筑工程行业或房地产开发企业高管任职经历，或4年以上上杭县县属国有一级企业城投类公司中层职务经历；熟悉建筑与工程市场发展趋势，熟悉项目策划、开发、设计、招投标、施工管理各环节；精通现场施工管理与合同管理，能全面组织实施项目施工过程；有项目策划、开发经验，能独立组织实施项目策划、效益分析和实施开发；年龄45周岁及以下（1972年1月1日后出生）。

（6）上杭古田建设发展有限公司副总经理职位2（06）

职位要求：具有经济管理类、法学、金融类、工程管理类专业本科及以上学历；具备8年以上金融、投资、房地产开发等领域从业经验，3年以上银行、证券、基金、信托等金融机构或投资公司高管职业经历，或4年以上上杭县县属国有一级企业金融、投资类公司中层职务经历；熟悉国内外金融市场和行业相关政策，熟悉企业发展战略、项目管理和资本运作方式，熟悉政府及相关部门工作流程；年龄45周岁及以下（1972年1月1日后出生）。

（二）面向我县党政机关、事业单位在编人员招聘报名条件及政策

1.我县党政机关、事业单位在编工作人员参加竞聘的，不受面向社会公开招聘职位要求限制，但需符合以下条件：

（1）大学专科及以上学历，或具有报考职位所需要的中级及以上专业技术职称；

（2）单位（主管部门）同意推荐；

（3）5年及以上工作经历,熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有较强的战略谋划能力、组织协调能力、团队建设能力、改革创新能力、风险防范能力和市场应变能力。

（4）年龄要求：同本条第（一）款。

2.相关政策：

副科级以上干部同等条件下优先聘用。我县党政机关、事业单位在编工作人员参加竞聘的，经考核合格聘用后须将行政、工资等关系转入企业，不再保留公务员、事业编制身份，不再保留党政机关、事业单位的各种待遇。不得将行政、工资关系转回党政机关办理退（离）休，在企业办理退（离）休手续后，也不得将行政、工资等关系转回党政机关。

三、招聘程序

（一）报名和资格审查

1.报名时间：2017年7月5日至7月20日止。

2.报名方式：分现场报名、网络报名两种。

网络报名：应聘者需填写《上杭县公开招聘县属部分国有企业管理人员报名登记表》，表格从上杭县公务员局官网（）招聘公告附件下载。应聘者可以将填写好的表格及相关证明材料电子扫描件发至上杭县国资局电子邮箱，邮箱地址：shxgzb@126.com,或者传真至上杭县国资局，传真：0597—3316088。

3.报名材料：

4.资格审查：

报名结束，由县委组织部、县国资局及县人社局对报考人员进行资格审查。应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。

（二）初选

由县委组织部、县国资局及县人社局组织人员对报名人员进行初步筛选，原则上每个岗位确定3名候选人（候选人不足3人的，由招聘领导小组研究决定该职位是否继续招聘）。

（三）面试

（四）组织考察

由县委组织部、县国资局及县人社局组成联合考察组，对确定的考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察，重点考察有无违法犯罪、征信问题等。考察采取定性分析，不计分值，经考察不合格的，不予聘用。

（五）体检

体检要求参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用个人自理。体检不合格的不予聘用，对体检结论有疑问者，自知道体检结论起7天内本人可提出复检要求，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消聘用资格。

五、薪酬待遇

六、聘用与解聘

县委县政府确定最终人选后，由用人单位与被聘用人员签订聘用合同。聘任人员的聘期为三年，实行一年的试聘期，从2018年起享受绩效薪酬（试聘期内离职的不享受绩效薪酬）。

聘用人选有下列情形之一的，予以解聘：

（1）试聘期满后，经考核不胜任相应职务的；

（2）连续两年经营业绩指标完成率无法达到70%以上的；

（3）违反国家法律法规和规定，导致重大决策失误、重大安全生产责任事故、重大质量责任事故、严重环境污染事故、重大群访、重大违纪违法纠纷事件等，给企业造成重大不良影响或造成国有资产流失的；

（4）违反党风廉政建设规定，受到党政纪处分或刑事处罚的。

 附件：上杭县公开招聘县属部分国有企业管理人员报名登记表

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　     上杭县委组织部

　　　　　　　　　　　　　  上杭县国有资产监督管理局

　　　　　　　　　　　　　 上杭县人力资源和社会保障局

 

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