如何吸引、留住优秀人才 张敬华：关键解决住房问题

　　29日，南京市委、市政府在南京国际青年文化中心召开南京市与在宁高校“两落地、一融合”对接座谈会（即“科技成果项目落地、新型研发机构落地，校地融合发展”）。市委市政府领导，高校书记校长，各区、各局以及开发园区负责人济济一堂，对接洽谈南京与高校的战略合作。28日晚11点多，刚刚率团结束在深圳、珠海的考察飞回南京的省委常委、南京市委书记张敬华，29日上午9点就专程“约会”了在宁50余所高校负责人。

　　两天的南方学习之行，显然给了南京“强刺激”。

　　“人才流失论”？数据是错误，忧思值得警醒

　　此前数日，一篇《醒醒吧，南京！你为什么留不住优秀的年轻人？》的文章被热传，其中随口转引的一个数据很吓人：“南京大学的应届毕业生，95%都不会留在南京。”引来网上一片热议。这一比较情绪化的网帖旋即被权威部门以实际数据证伪，南京仍是该校毕业生的首选。

　　南京大学校长陈骏在会上介绍， 2017年，南大毕业生中，有四成留在南京工作创业，这个数据也可以看出南京对毕业生的吸引力非常大。目前南京大学在宁已建设南京大学-南京生物医药研究院、江北南京大学低碳环保研究院、南京南大光电工程研究院、南京环保产业创新中心政产学研平台4个，基本形成了覆盖全市的成果转化通道。

　　网帖引起的舆论漩涡已经过去，但这一事件显然吸引了张敬华书记的关注。“那个文章语言方式和数据是错的，但他表达了一个想法，在南京创业不容易，我们要看这一点，看到其中可以吸取的教训和营养……”张敬华书记现场发问：“南京怎么留住人才？制约南京人才留在南京的因素是什么？比如说住房问题，比如说子女教育问题，没有高薪岗位、没有新经济载体问题等等……”

　　据江苏省教育厅统计，2017年，包括南大、东大在内的8所在宁高校留在南京工作的毕业生比例为33.27%，高于到上海、广东就业的10.67%、4.25%。但这一比例还有待提高，比如，武汉每年能吸纳湖北省60%的高校毕业生。

　　留住人才，关键要解决“住房问题”

　　这次珠海考察之行，南京党政代表团去参观了南京老乡董明珠执掌的格力电器。这位明星企业家放言为了留住人才，要给她的每位员工提供两室一厅的住房。这让南京市委书记张敬华深有感触，他在会上坦言，南京如何留住人才，有一个核心问题就是住房问题。

　　张敬华市级还讲起了遇到的“尴尬事”。南京引进了一个重大项目，大量产业人才随之落户南京。但该项目的中层人才就向他抱怨，他们根本没法买房，没有稳定的社保记录，摇号的资格都没有……让引进人才去“摇号买房”，这样的政策显然不合适。他指出，要研究针对特殊人才的特殊政策。

　　南京要解决如何把人才留得住、用得好的问题，为在宁、来宁人才创新创业营造良好的环境。交汇点记者从会上获悉，南京市委市政府将针对人才的住房、子女就学、事业平台、收入待遇、服务质量、生活环境等问题进行研究。记者注意到，今年开始，南京市委市政府正大力推进人才安居房的建设，一批人才公寓、专家公寓等正在建设。南京市委常委、江北新区党工委专职副书记罗群在接受交汇点记者采访时介绍，江北新区努力打造全省创新的策源地，最关键的是要吸引人才，因为产业其实是跟着人才走，为此江北新区正积极推进人才住房建设，以每年引进10万人才的量推进这项工作。

　　主动作为，南京要打造“综合性国家科学中心”

　　科教人才资源丰富是南京的最大优势，也是南京发展最大的潜力所在。南京每万人中间大学生数量、研究生数量、两院院士数量，在全国都排在前三名。南京拥有31个国家重点实验室、17个国家工程技术研究中心。这一厚实家底让同类城市羡慕不已。

　　但在考察学习中，清华大学深圳研究院给了南京党政代表团不小的刺激。这一研究所培育孵化了1500多家企业，培养了20多家上市公司。张敬华书记在会上坦言，南京虽然也有众多平台载体，但与深圳比仍有巨大差距，要进行整合提升。他建议与会者都可以去清华大学深圳研究院看一看学习。

　　一组统计数据显示：从新型研发机构培育来看，目前南京只有35家，不到苏州的一半，孵化的企业也比较少、只有311家。南京理工大学在全国有9个产业化研究院，只有2个落户南京。从高层次人才拥有量来看，南京“千人计划”专家中企业人才仅60人，而深圳、杭州、苏州都在200人左右。

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