与“70后”任正非谈退休为时尚早

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  文/韦桂华

  

有必要请所有的媒体从此闭嘴，不要继续再和任正非先生谈论退休的话题。虽不说是永远，但肯定是在未来一段很长的时间内。

6月16日，华为

不是！绝对不是，统统不是！因为这些问题，在新西兰，在法国，在英国，任正非已经高调、公开讲过不知多少次了，而且这些言论已全部以“出口新闻”转“内宣”的方式，抡占国内国际纸质、数字、视频的高端版面，可谓铺天盖地，排山倒海，狂轰滥炸……

再怎么讲，也是陈词滥调，乏新可陈，难以翻出新的花样。更何况，任正非是何等聪明、何等智慧、何等敏锐，在深圳这一特殊场合，必须要向社会大众、向华为员工传递一个蕴藏核心价值和丰富内涵的信息，并以润物细无声的方式悄然发酵。

这个核心信息是什么？“我没有什么神秘面纱，而且我还很年轻，还是个70后（任正非现年71岁），我还要在干十几年。”任正非如此明白无误地告诉社会、告诉华为、告诉员工，现在和我谈退休，为时尚早！

在此，不妨也请任正非先生妨听听年纪轻轻就交班的马云如是说——

公司创始人会糊涂，会老，会死，会有各种突发意外，成也创始人，败也创始人的例子比比皆是。顽固，自大，一意孤行是创始人的通病。相信直觉是他们成功的原因，但太信直觉和过度自信也是他们失败的主要原因。

所以保持公司基业长青的很重要的措施之一就是尽早建立接班人制度。创始人要在年富力强的时候寻找和培养接班人，这就象生孩子，你需要身体最棒的时候生而不是年老体衰的时候。年老体衰时培养接班人你的心态已经很不一样了。

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